التحكيم في منازعات العمل
المؤلف :أحمد عدنان أحمد ملحم
المصدر:أطروحة ماجستير
الرسالة بعنوان التحكيم في منازعات العمل: دراسة وصفية تحليلية، وهي أطروحة ماجستير مقدمة من أحمد عدنان ملحم تحت إشراف د. نعيم سلامة، تهدف إلى استعراض التحكيم كوسيلة لحل منازعات العمل في فلسطين. الدراسة تقدم تحليلاً قانونياً ومنهجياً لموضوع التحكيم في ضوء قانون التحكيم الفلسطيني رقم 3 لسنة 2000 وقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000.
النقاط الرئيسية:
-
أهمية التحكيم في منازعات العمل:
- يقدم التحكيم بديلاً أسرع وأكثر خصوصية من المحاكم التقليدية لحل النزاعات بين العمال وأرباب العمل.
- يساهم في تقليل التكاليف وتحقيق العدالة بمرونة.
-
تحليل قانوني للتحكيم:
- يركز القانون الفلسطيني على إلزامية التحكيم في بعض الحالات، خاصة إذا كان النزاع يهدد المصلحة العامة.
- يحق للعمال وأرباب العمل طلب تشكيل هيئة تحكيمية إذا فشلت محاولات التسوية الودية.
-
الطبيعة القانونية للتحكيم:
- التحكيم وسيلة ملزمة للأطراف، وتتطلب اتفاقًا مسبقًا.
- يتضمن شروطًا محددة لضمان الحياد والاستقلالية، مثل اختيار المحكمين وتحديد نطاق التحكيم.
-
أنواع التحكيم:
- تحكيم اختياري: يعتمد على إرادة الأطراف.
- تحكيم إجباري: يتم فرضه من قبل القانون.
-
الإجراءات والضمانات:
- يتمتع الأطراف بضمانات مثل الطعن في قرارات هيئة التحكيم إذا خالفت الإجراءات القانونية.
- يتم اعتماد قرار التحكيم كحكم نهائي بعد تصديقه من المحكمة المختصة.
-
النتائج والتوصيات:
- ضرورة تعديل القوانين لتعزيز استخدام التحكيم في منازعات العمل.
- تشجيع الأطراف على اللجوء للتحكيم كوسيلة بديلة فعالة.
- تعزيز استقلالية المحكمين وضمان عدالة الإجراءات.
الدراسة تسلط الضوء على الدور المحوري للتحكيم كآلية قانونية في حل منازعات العمل بطريقة مرنة وعادلة، وتقترح تحسينات لتعزيز فعالية هذا النظام في فلسطين.
