التحكيم في المسائل العمالية
المؤلف :علي معمر الجعرود و محمد بشير حامد
المصدر:أبحاث علمية
1. التحكيم في المسائل العمالية
يستعرض البحث دور التحكيم كوسيلة لحل النزاعات العمالية الناشئة بين العمال وأرباب العمل. يتميز التحكيم بسرعة الفصل في النزاعات وخفض التكاليف مقارنة بالقضاء التقليدي، مما يساهم في حماية حقوق العمال واستمرارية الأعمال. يناقش النص أهمية التحكيم كوسيلة بديلة، وموقعه القانوني، ومدى قابلية المنازعات العمالية للخضوع للتحكيم الاختياري أو الإجباري، مع التركيز على اختلاف التشريعات بين الدول. البحث يوصي بتعزيز دراسات التحكيم في النزاعات العمالية لتحسين فعاليته.
2. حكم نقض مصري يتضمن مبادئ التحكيم
يبرز الملف دراسة قضية تم فيها الطعن على حكم تحكيم استنادًا إلى عيوب في الإجراءات والشروط المتفق عليها. أكدت المحكمة أن التحكيم هو وسيلة استثنائية تعتمد على اتفاق الأطراف وحريتهم في تحديد الإجراءات. أكدت أيضًا أن الحكم الصادر عن هيئة التحكيم لا يمكن الطعن فيه إلا ضمن الحالات التي يحددها القانون، مثل مخالفة النظام العام أو العيوب الجوهرية في الإجراء.
3. اتفاق التحكيم عبر البريد الإلكتروني
يوضح الملف تفاصيل قضية تحكيم دولي بناءً على اتفاق تم عبر البريد الإلكتروني. تضمنت المراسلات توثيقًا للمفاوضات وشروط العقد، مما أدى إلى نزاع حول ما إذا كان هناك عقد ملزم بالفعل. قضت المحكمة بوجود عقد وتحكيم قائم بناءً على المراسلات التي تضمنت جميع الشروط الأساسية مثل السعر، الكمية، وقواعد التحكيم، مما يؤكد صلاحية التحكيم الإلكتروني في ظل التطور التكنولوجي.
النقاط المشتركة في الملفات الثلاثة
- التحكيم كوسيلة بديلة عن القضاء التقليدي يتميز بالمرونة والسرعة.
- أهمية وجود اتفاق واضح ومحدد بين الأطراف قبل اللجوء للتحكيم.
- دور المحاكم في دعم التحكيم مع احترام حرية الأطراف إلا في حالات استثنائية.
- تعزيز استخدام التكنولوجيا في التحكيم مثل الاتفاق عبر البريد الإلكتروني.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التفاصيل أو تحليل أعمق، فلا تتردد في طلب ذلك!
