التحكيم في المنازعات العمالية حاجة و نظام عام

بنجاح كبير، اختتمت دار الوساطة والتحكيم الفلسطينية بالتعاون مع مركز خليج العقبة للاستشارات والتحكيم الدولي وبالشراكة مع جامعة فلسطين الأهلية محاضرتها المميزة بعنوان "التحكيم في المنازعات العمالية: حاجة ونظام عام" والتي عُقدت يوم الخميس الموافق 19/9/2024 ضمن سلسلة الفعاليات القانونية والتدريبية المتخصصة.

شارك في المحاضرة 137 متدرباً من مختلف الفئات القانونية والمهتمين بمجال التحكيم والوسائل البديلة لتسوية النزاعات، حيث تميزت الفعالية بحضور نوعي وتفاعل مثمر مع محتوى المحاضرة الذي قدمه:

1. عطوفة الدكتور حسام عرفات، الخبير في التحكيم والقانون العمالي، والذي أضاء على الأبعاد القانونية لتحكيم المنازعات العمالية وكيف يمكن أن يلبي هذا التحكيم احتياجات العمال وأصحاب العمل في ظل المتغيرات الاقتصادية والقانونية.
2. سعادة المستشار أمجد علي الخضر، رئيس الهيئة العلمية لدار الوساطة والتحكيم الفلسطينية، الذي تناول دور التحكيم كوسيلة لتخفيف الضغط عن المحاكم وتحقيق العدالة بكفاءة في قضايا العمل.

تناولت المحاضرة العديد من المحاور المهمة، منها: أهمية التحكيم كوسيلة بديلة لتسوية المنازعات العمالية، وكيفية استخدامه بشكل يتوافق مع الأنظمة القانونية المحلية والدولية. كما تم تسليط الضوء على دور التحكيم في حل النزاعات بكفاءة وسرعة مقارنة بالإجراءات القضائية التقليدية، مما يسهم في تحقيق الاستقرار في بيئة العمل.

من الجدير بالذكر أن 68 متدربًا استحقوا شهادات المشاركة بعد إكمالهم 80% من وقت المحاضرة، وتسجيل حضورهم عبر الرابط المخصص لذلك، مما يعكس الالتزام والحرص الكبير على الاستفادة من هذا اللقاء التعليمي القيم.

أبدى المشاركون إعجابهم بمستوى التنظيم والمحتوى المقدم، وأكدوا أن المحاضرة أسهمت في إثراء معرفتهم بالقوانين العمالية ودور التحكيم كأداة فعالة في حل النزاعات.

هذا النجاح يأتي ضمن جهود دار الوساطة والتحكيم الفلسطينية المستمرة في تقديم البرامج التدريبية والمحاضرات التي تهدف إلى نشر الوعي القانوني وتعزيز ثقافة التحكيم في المجتمع، جنباً إلى جنب مع شركائها من المؤسسات القانونية والأكاديمية.

لمتابعة المزيد من الأنشطة والفعاليات القادمة، ندعو الجميع إلى متابعة صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي والبقاء على اطلاع بكل جديد في مجال التحكيم والوسائل البديلة لتسوية النزاعات.

لاي استفسار اضغط هنا